Votre partenaire de confiance au quotidien. Le CSE s’engage à vos côtés pour enrichir votre vie sociale, soutenir vos projets familiaux et favoriser votre épanouissement personnel au sein du Groupe Hospitalier.
Une question sur vos avantages ? Contactez le bureau au 01 44 64 17 73 (Avron) ou au 01 44 74 10 31 (Reuilly), ou venez nous rencontrer lors de nos permanences.
Le C.S.E est une instance élue par les salariés. Il fonctionne sur deux budgets (Social et
Fonctionnement) qui s’élève à 1,25% de la masse salariale annuelle brute. Les membres élus et le Président gèrent les fonds du C.S.E.
Une boîte aux lettres ainsi qu’un cahier accueillent vos suggestions sur chaque site du GH.
Les modalités pour chaque activité sont notifiées sur les notes d’informations.
Nous mettons à disposition des salariés un ensemble d’activités sociales et culturelles, ainsi que des informations.
Vos loisirs à tarifs réduits
Le CSE vous propose une large sélection de billetteries pour vos sorties. Ces offres sont valables dans la limite des stocks disponibles et ne sont ni reprises, ni échangées. Elles sont réservées aux salariés du GH en CDI ou CDD, sous contrat et inscrits au CSE le jour de l’achat.
Une évasion disponible chaque mois dans toutes les salles de France.
Quota : Chaque salarié a la possibilité d’acheter jusqu’à 4 places de cinéma par mois.
Des moments d’exception à partager, accessibles une fois par an.
Parc Astérix : Bénéficiez de 4 places par an avec une prise en charge à 50% maximum du prix d’achat.
Une adaptation des quotas pour les familles de plus de deux enfants.
Parce que votre équilibre personnel est le moteur de votre engagement professionnel, le CSE a conçu pour vous un éventail complet d’avantages. Que ce soit à travers l’éveil culturel, le dépassement sportif ou la détente en famille, nous finançons vos projets pour rendre les loisirs de qualité accessibles à tous. Profitez de subventions personnalisées et de tarifs négociés pour faire de chaque moment libre une opportunité de bien-être et de découverte.
Une aide financière pour vos réservations auprès de prestataires professionnels.
Partenaires Privilégiés : Accédez à des tarifs réduits avec nos codes (Odalys, Pierre & Vacances, Center Parcs) disponibles sur nos tableaux d’affichage.
Subvention : Prise en charge limitée à deux semaines maximum par année civile, plafonnée à 300 € par semaine selon votre quotient familial.
Autres Prestataires : Le CSE participe également aux frais d’autres organismes (hors Airbnb et particuliers) sur présentation d’une facture soldée, électronique et en Euros.
Voyages Organisés par le CSE
Des séjours clés en main pour s’évader selon le budget du Comité.
Bénéficiaires : Salariés en CDI ou CDD, inscrits au CSE à la date de parution de la note et présents à l’effectif lors du séjour.
Priorité : Les salariés n’ayant jamais voyagé avec le CSE sont prioritaires pendant les 6 semaines suivant la parution de l’offre.
Modalités : Le solde du voyage doit être réglé au CSE au plus tard 35 jours avant le départ. Les conditions spécifiques sont précisées sur chaque note d’information.
Conditions d’Éligibilité:
Les critères nécessaires pour bénéficier des bons de rentrée scolaire.
Contrat : Être salarié du GH en CDI ou CDD, sous contrat le jour de la distribution et inscrit au CSE au plus tard la veille de celle-ci.
Activité : Effectuer un temps de travail minimum de 30 heures par mois.
Scolarité : L’aide concerne les enfants du CP jusqu’à l’année de leurs 25 ans.
Les bénéficiaires:
Qui peut prétendre aux bons d’achat de fin d’année ?
Le Salarié : Tout agent du GH en CDI ou CDD, sous contrat le jour de la distribution et inscrit au CSE au plus tard la veille de celle-ci.
Les Enfants : Les enfants des salariés jusqu’à l’âge de 16 ans révolus au 31 décembre de l’année en cours.
Information : Les montants exacts sont déterminés chaque année par les élus lors du budget prévisionnel et communiqués par note de service.
Naissances, Mariages et PACS
Un soutien pour célébrer vos nouveaux projets de vie.
Naissance ou Adoption : Le CSE offre 80 € en bons d’achat (Tir Groupé). Les bons sont à retirer dans un délai maximum de 12 mois après l’événement sur présentation d’une fiche d’état civil.
Mariage ou PACS : Une dotation de 80 € en bons d’achat (Tir Groupé) est accordée. Le retrait doit s’effectuer dans les 6 mois suivant la cérémonie sur présentation d’un certificat.
Vos avantages mensuels:
Une aide renouvelable chaque mois pour vos loisirs (non cumulable d’un mois sur l’autre).
Pour le salarié : Remboursement à 35 % de deux billets adulte, dans la limite d’un plafond de 60 €.
Pour les enfants : Remboursement à 35 % d’un billet par enfant (de moins de 16 ans), plafonné à 60 €.
Événements éligibles : Cirque, concert, exposition, opéra, spectacle, théâtre.
Flexibilité : Vous pouvez présenter des billets pour des spectacles différents le même mois, à condition de les remettre tous ensemble.
Subventions pour les salariés:
Un soutien financier pour votre abonnement annuel personnel.
Taux de prise en charge : Le CSE prend en charge 30 % du montant de votre facture nominative.
Plafond annuel : Cette aide est limitée à 110 € par an et par salarié.
Bénéficiaires : Salariés du GH en CDI ou CDD, sous contrat et inscrits au CSE à la date de l’événement.
Montant de la subvention:
Une aide annuelle pour soutenir vos projets de séjours jeunesse.
Taux de prise en charge : Le CSE finance 20 % du montant du devis ou de la facture proforma.
Plafond : Cette aide est limitée à 230 € par séjour.
Fréquence : La subvention est accordée une seule fois par an et par enfant.
Éligibilité : L’aide est valable pour les enfants jusqu’à leurs 16 ans.
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) est un groupe de travail du CSE qui veille au bien‑être de tous les salariés. Son rôle est d’identifier les risques, de proposer des améliorations et de contribuer à créer un environnement de travail plus sûr, plus sain et plus agréable.
Salariés en CDI ayant au minimum deux ans d’ancienneté au Groupe Hospitalier à la date de signature du contrat.
Dettes de loyers, factures impayées avec relances (EDF, etc.), restes à charge pour soins médicaux ou retards d’impôts.
Les dossiers de demande sont à retirer directement auprès du bureau du CSE.
Les modalités pour chaque activité sont notifiées sur les notes d’informations.
